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2008-02-07

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給与については、卒後年数15年を経過をした経験のある医師給与水準北海道内の病院に比べて約300万円低い。このような医師待遇の低さが、医師退職につながっている面があると考える。

http://iseki77.blog65.fc2.com/blog-entry-236.html

給与については、准看護師の給与が全国の病院に比べて年収で100万円近く高い状況にあり(経験年数15年で年収119万円の差)、病院経営を圧迫している。そのほか、看護助手が8名在籍し、病棟における介助などを行っている。

・事務職員-9名在籍している。給与は、全国平均に比べて年収で68万円から153万円程度高い。 

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自治体病院の現状と課題として、

まず最初にあげられるのが職員給与費です。

私立病院と収入については大差はないのですが、支出(人件費)に大きな差がある事が問題視されています。


公務員だから辞める人が少なく、給与が年齢に比例してあがる事が理由です。

例えば、夜勤をしない准看護師の方が、夜勤まで含めてフルに働いている正看護師よりも給与が高い。なんて事があり得るわけですね。これじゃあ、一生懸命働いている人が報われません。レベルの高い看護師は抜けていってしまう訳ですよ。


しかし、これに取りかかるには、病院職員だけでなく市役所職員の給与費も変えなければならない為に反発が起きる事が懸念されます。

http://blog.livedoor.jp/naritayuki/archives/64954635.html

公立病院医師待遇が恵まれていない。激務である上に、研修などのを含めたスキルアップの機会が提供されていない。だから、公立病院医師離れが進むとの事でした。


t-PAのガイドライン

http://grev.g.hatena.ne.jp/REV/20071121/p1


禁忌例のガイドライン

http://grev.g.hatena.ne.jp/REV/20071212/p1


信号の喩え

http://grev.g.hatena.ne.jp/REV/20061108/p4




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